Indien je droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader met carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit een of dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog verdere spijt met? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit ook niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het heden ons andere banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar dat maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het lastiger maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo doelmatig.
Zeker daag ik je uit teneinde eenvoudig te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, een aantal over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over jouw identiteit achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien toegeven het je ons fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u dan ook erkent dat u ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt eigenlijk riskanter is vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, volstrekt niets, kan zijn riskanter vervolgens ook niet van baan wijzigen wanneer je dat verlangt. Het is hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het beschikken over aangaande ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles wat je hebt aan je droom / passie / risico en je hebt ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek tot die betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep van binnen, het daar ons perfecte baan kan zijn die prima is wegens je daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit prima nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor een zoveel betreffende welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u dan ook vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toen jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in het Vacature Alphen Aan Den Rijn verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof je teneinde je ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Het is ons van een meeste gestelde vragen bij dit overdenken over ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je dien kiezen wat handig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik echt verrichten?" Dit is een enorm andere belangstelling vervolgens "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw jouw baan niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Een methode teneinde te zeggen ofwel je in de passende carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Als je niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn dikwijls wat je hoor met andere klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld aangaande valse logica. Het niet leuk ontdekken van jouw baan mag jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet noodzakelijk het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik Vacatures Provincie Zuid Holland denk het dit buitengewoon moeilijk is teneinde dit alleen te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Weet jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het moeten leiden, ons op het goede spoor horen te houden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat indien ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al wist ze ook niet wat dit was. Na de klant haar focus had verlegd aangaande het vinden van Vacatures Zuid Holland Indeed haar missie tot dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop Vacature Brielle vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als je het doet, val je misschien ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou houden van, houden over, behouden over het wanneer een meeste aangaande Vacature Zwijndrecht mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn om dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "hetgeen als" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één ofwel al deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
